目標設定の立て方 間違った目標設定 抽象的な目標 高すぎる目標 低すぎる目標 本当にやりたいこと以外の目標を立てる SMARTの法則 Specific (具体的) Measurable (測定可能か) Achievalble (達成可能か) Result-oriented (達成したい成果に基づいた目標であるか) Time-Related (期限が設定されているか) 目標を達成するために必要な3つのこと 今からできる行動に落とし込む 記録を取る 振り返って改善する モチベーション 目標を達成したときのメリットを考える