- 抽象的な目標
- 高すぎる目標
- 低すぎる目標
- 本当にやりたいこと以外の目標を立てる
- Specific (具体的)
- Measurable (測定可能か)
- Achievalble (達成可能か)
- Result-oriented (達成したい成果に基づいた目標であるか)
- Time-Related (期限が設定されているか)
- 今からできる行動に落とし込む
- 記録を取る
- 振り返って改善する
- 目標を達成したときのメリットを考える
# 目標設定の立て方 | |
## 間違った目標設定 | |
- 抽象的な目標 | |
- 高すぎる目標 | |
- 低すぎる目標 | |
- 本当にやりたいこと以外の目標を立てる | |
## SMARTの法則 | |
- Specific (具体的) | |
- Measurable (測定可能か) | |
- Achievalble (達成可能か) | |
- Result-oriented (達成したい成果に基づいた目標であるか) | |
- Time-Related (期限が設定されているか) | |
## 目標を達成するために必要な3つのこと | |
- 今からできる行動に落とし込む | |
- 記録を取る | |
- 振り返って改善する | |
### モチベーション | |
- 目標を達成したときのメリットを考える |