La première formation que nous avons suivie dans le cadre d'un cursus Audencia a été prodiguée par Sylvain LE TELLIER. Elle consistait à nous apprendre une méthode censée révéler notre personnalité (et plus particulièrement notre profil MBTI) grâce à un certain nombre de tests corporels.
Si vous avez été convaincu par ce que vous avez vécu, je vous invite à lire ce mail jusqu'au bout. Sinon vous pouvez reprendre vos occupations. J'ai fait pas mal de recherches et je me suis donné beaucoup de mal à l'écrire car je pense qu'il est très important de ne pas impliquer des croyances infondées lors des décisions que nous prenons dans notre rôle de manager.
Mets-toi debout, ferme l’œil gauche, je te tape sur l'épaule et penche-toi sur le côté. Mmm... D'accord, je pense que tu es quelqu'un de plutôt désorganisé.
Quelqu'un qui est capable de décrire une personnalité sur la base de ce genre de tests (regarder du rouge, un carré) c'est extraordinaire, personnellement je n'avais jamais vu ça mis à part chez des voyantes ou des cartomanciennes. Je ne dis pas que c'est nécessairement faux mais ce genre d'hypothèse nécessite qu'on me fournisse des preuves très solides.
D'une part nous n'avons eu aucune preuve objective. Les seules pistes qu'il nous a donné sont des prétendues recherches scientifiques dans le domaine du sport. Il faut donc le croire sur parole. D'autre part, les tests qu'il a effectués devant nous n'avaient absolument aucune objectivité, aucune rigueur méthodologique. Toutes les actions qui ont été prises sont subjectives : on pousse on juge au doigt mouillé, on fait des gestes étranges pour mieux choisir.
Certains vont se laisser abuser en pensant que le profil leur correspond, je vous rassure, c'est normal car c'est dû à l'expression de trois biais cognitifs qui fonctionnent en synergie :
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Le biais d'appartenance au groupe 1 -- fait que si je vous assigne un groupe, votre cerveau réagit immédiatement en vous y associant (sécrétion d’Ocytocine 2) et en rejetant les autres groupes. C'est là que...
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Le biais de confirmation 3 -- entre en jeu en vous faisant rejeter les éléments qui ne corroborent pas votre appartenance au groupe et chercher ceux qui font le contraire. Tout ça est largement facilité par...
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L'effet Barnum ou l'effet Forer 4 -- qui vous fait vous reconnaître dans n'importe quel texte suffisamment générique pour correspondre à une énorme partie de la population. Ici les textes prennent position sur certains points mais sont quand même assez générique pour avoir une probabilité non négligeable de vous correspondre.
J'ai plusieurs autres remarques sur sa méthode. Il commence son cours en nous demandant d'avoir "l'esprit ouvert". C'est bien d'avoir l'esprit ouvert mais ça ne veut pas dire qu'il faut accepter tout et n'importe quoi sous prétexte qu'il nous demande d'être charitable dans notre interprétation. Je peux bien être la personne la plus charitable du monde, si un platiste me demande d'avoir l'esprit ouvert et qu'il me dit que la terre est plate je ne peux pas le croire sur parole.
Tout au long de son exposé il nous a rappelé que sa méthode était basée sur Action Type et sur des recherches faites en science du sport et notamment à l'INSEP. J'ai donc fait mes propres recherches et voici ce que j'ai trouvé :
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NeuroPerf Gym est en fait une méthode qu'il a lui même inventée et contrairement à ce qu'il prétend celle-ci n'est basée sur aucune recherche en neuroscience dont il est prétendument passionné.
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Action Type a été inventée par Bertrand THERAULAZ et Ralph HIPPOLYTE, qui se sont auto-proclamés chercheurs en "contrôle moteur" et "coordination des mouvements". Une rapide recherche sur Google Scholars (un moteur de recherche de publication scientifiques) montre qu'ils n'ont absolument rien produit.
Footnotes
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(H. Dickson, D & Kelly, Ivan. (1985). The "Barnum effect" in personality assessment: A review of the literature. Psychological Reports. 57. 367-382. 10.2466/pr0.1985.57.2.367.) ↩